プレイングマネージャーからの脱却（１）

最近、エン・ジャパンを利用して求人募集（中途採用）を行っています。

これまでは「ベンチャー企業は少数精鋭」というコンセプトで、
自分がプレイングマネージャーとして何でも関与してきたんだけど、
会社の事業規模が拡大し、上場会社として内部統制の充実が
要求される中で、自分が何でもやるわけにはいかなくなってきた。

要は、組織的に相互牽制しながら仕事を行う必要が出てきたということ。

それで、人事・総務系の人材の募集をかけてみたのですが、
ＷＥＢ掲載から一週間で200名近いご応募を頂きました。

想像以上のご応募でちょっとびっくり･･･
全員分の履歴書を拝見するだけでも結構な時間が必要です。

エン・ジャパンの担当者によると、最近、間接部門のリストラが進み
求人者は非常に増えている一方で、人事・総務系の人材の
募集は非常に少ないので、応募が殺到する傾向があるとのこと。

確かに、履歴書を拝見していても、在職中の会社が経営破たんしたり、
経営が傾いたりして転職活動を始めている方が多く見受けられます。
そして、これだけ母数が集まると、中には優秀で意欲的な方が
いらっしゃいます。

やはり投資は逆張り。今は採用のチャンスです。

こちらがウチの会社の掲載ページです。
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（採用が終了次第、クローズします）